Apoiar os gestores nas ações de recursos humanos Atender os gestores quanto às necessidades de recrutamento e seleção Manter contato com sites de seleção, agências, grupos de network, etc. Conduzir periodicamente pesquisas de clima com os colaboradores, compilar, apresentar e acompanhar a implementação das ações. Implantar processo de avaliação de desempenho. Estabelecer e acompanhar os PDIs (programas de desenvolvimento individual). Cargos e salários: acompanhar a remuneração interna e o movim…